【奮進新征程 建功新時代丨非凡十年·工會篇】


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聚焦“四強行動” 隴原大地唱響勞動頌歌（主題）

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指導各級工會組織開展各類勞動競賽8007項次；218名一線技術工人獲得高級職稱；創建由各級勞模領銜的創新工作室992個……近年來，甘肅省總工會不斷完善勞動競賽、技能大賽和職工創新活動的組織水平和激勵措施，引領職工創先爭優、建功立業。

走進甘肅東部，我國首個千萬千瓦級“風光火儲輸”多能互補綜合能源基地正在加速推進，在這條能源產業鏈上的每一個環節，都能看見“勞動競賽”和“工人先鋒號”的旗幟迎風飄揚。

黨的十八大以來，甘肅省總工會以勞動競賽、技能大賽、技術創新為重點，大力開展百萬職工職業技能素質提升活動，并聯合有關部門不斷完善勞動競賽、技能大賽和職工創新活動的組織水平和激勵措施，推動全省職工創先爭優、建功立業。今年以來，省總圍繞省委確立的強科技、強工業、強省會、強縣域“四強行動”目標，打造百萬職工職業技能素質提升活動的“升級版”。

“要通過活動的持續升級，促進科技對經濟社會發展的決定性作用更加凸顯，發揮工業的主導作用更為有力，激發省會城市在區域協調發展中的帶動引領作用更為明顯，提升縣域在統籌、協調城鄉發展的空間核心作用全面發揮。”甘肅省總工會有關負責人說。

為職工搭建展示風采的平臺

“我們對照既定的目標任務，堅持‘干’字當頭，以執行的快速度，搶出企業高質量發展的加速度。”蘭州石化公司合成橡膠廠內，丁腈橡膠一車間凝聚丙班班長管位杰帶領同事們忙得不可開交。

作為省級示范性勞動競賽，蘭州石化公司工會圍繞“固本強基我擔當、轉型升級我先行”的競賽主題，在各生產崗位部署了313項勞動競賽和技能大賽，在推動企業引領產業鏈、價值鏈向中高端邁進中彰顯了工會擔當。

今年以來，蘭州石化年產3.5萬噸特種丁腈橡膠裝置一次開車成功，丁腈橡膠產能跨入亞洲前列；乙烷制乙烯項目建成投產，跨入百萬噸乙烯生產企業行列；催化劑業務整合煥發活力，昆侖富士儀表經營業績創出新高……

據統計，近5年來，甘肅省總工會指導各級工會組織開展各類勞動競賽8007項次，參加單位2.23萬家（次）、職工364.19萬人（次）。廣大職工在重大工程項目中揮灑汗水、展示風采，唱響了新時代“咱們工人有力量”的勞動頌歌。

競賽場上走出“工人教授”

“技能大賽為我們搭建了技能出彩的平臺，人生進步的階梯。”2019年底，曾獲全國技術能手、中華技能大獎的甘肅酒鋼集團能源中心焊接指導、首席技師杜鈞，通過了甘肅省正高級工程師的評審，成為第一位名副其實的“工人教授”。

截至目前，甘肅省已有218名一線技術工人獲得高級職稱。潘從明、張自飛、闕衛平、鄒斌等14名勞模工匠陸續通過了正高級工程師的評審，柴國梁等200多名優秀產業工人獲評高級工程師。

“十三五”以來，甘肅省總工會指導各地、各單位立足工作實際和行業特點，廣泛組織開展了各具特色的技能大賽。省級技能大賽數量保持在每年600項以上，競賽領域由傳統工種向關鍵崗位、核心技術、特殊崗位和新業態、新模式、新領域拓展，直播帶貨、園林花藝、家政服務等新項目不斷增加。

如今，組織好技能競賽已成為甘肅各級工會的“看家本領”，“每年至少舉辦一次勞動和技能競賽”成為基層工會的工作標配，并由此走出了一條技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、待遇提升、技能帶頭人選樹“六位一體”技能人才培養的特色之路。

激發職工創新活力

“是職工創新創造的廣闊舞臺，讓我們普通一線技術工人有機會登上國家領獎臺。”全國勞模、大國工匠潘從明是西北地區首位獲得國家科技進步獎的一線產業工人。

甘肅工會瞄準結構升級和創新驅動轉型的突破點精準發力，深化群眾性經濟技術創新活動，為職工職業成長鋪設登高“臺階”。

如今，在甘肅，一線職工的創新項目從合理化建議到核心領域、關鍵技術的“卡脖子”難題“多點開花”，一大批制約高質量發展的瓶頸被突破，創新的“熱島效應”盡顯，傳統的生產工序成為激發職工創新的“孵化站”。

2016年以來，甘肅省總工會共創建由各級勞模領銜的創新工作室992個，下撥創新研發經費共計308萬元，經過各級工會層層配套，帶動和影響地方及企業投入創新研發經費2.8億元，支持各級勞模創新工作室開展創新研究。全省各級各類勞模創新工作室共完成技術創新項目1.2萬項，創造經濟效益73.4億元，培養各類人才6.91萬人。

與此同時，甘肅省總工會共建立各級各類創新型班組1853個，下撥創新研發經費共計560萬元，帶動、影響企業投入創新經費共計4.78億元，支持班組職工創新創造。近年來，全省各類創新型班組共完成技術創新項目1.2萬項，創造經濟效益38.75億元，培養人才6.59萬人。

標簽： 技能大賽 甘肅省總工會 技術創新