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和建筑公司員工組建家庭是種什么感受？“年尾才能回家，年初又早早返回工地”，長期分居、獨自撐起一個家……曾經，“建嫂”張凌云談起老公總是“忍不住傷心哭泣”。而現在，她的“嘴里不再出現那些抱怨的詞語，和人聊天總是笑容滿面，談起老公的單位也總是充滿了驕傲自豪。”
從牢騷滿腹到笑容滿面，是公司工會等部門的多種舉措改變了“建嫂”張凌云的生活，成為推動小家幸福的力量。
“建嫂”張凌云的老公，是中國化學工程第十六建設有限公司的員工。為解決員工家屬長期兩地分居問題，企業的“逢假必休”制度已成常態；暑期提供“夫妻房”獲得員工們的點贊、支持，這是暑假期間的“雁南飛”；一到年關，春節期間的“蜂歸巢”也成為員工享受闔家團圓的幸福驛站。
“只要關系到員工家庭幸福的事兒，都是大事兒！只要后院安穩了，前方也就安心了！”據張凌云介紹，單位工會聚焦員工和家人的幸福感，大力提倡創建“幸福家庭”，鼓勵男人多做家務，走親訪友必帶家屬，加之上文提到的為夫妻創造各種團聚機會，公司花大力氣去關心、去解決分居問題，終于幫助員工實現了幸福最大化，增強了家屬和社會對企業的滿意度。
除了關心已婚職工，單位為解決適齡青年脫單問題，穩定員工隊伍還設立了“紅娘獎”，定期舉辦“戀愛正當時”單身職工交友聯誼活動，為青年職工制造各種“巧遇”機會。為增強員工職業歸屬感，單位推進建立施工一線“幸福項目部”，“師帶徒結對儀式”、“佳節儀式”、“集體生日”、“網上陪伴”等都是企業的“品牌欄目”……
企業的發展源于員工的發展。員工能留下、心安，能創新，實現自我價值，企業的高質量發展就在眼前。現在，嘗到企業發展紅利的“建嫂”張凌云也加入了中國化學工程第十六建設有限公司，談起未來，她說：“只要堅定理想信念，擼起袖子加油干，匯聚起推動‘十四五’時期高質量發展的創新動能，我們企業員工的幸福生活肯定會如芝麻開花節節高，公司高質量發展肯定會再上新臺階。”
（口述：張凌云 整理：中工網 王妍）
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