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勞務外包工成為了鉆井隊黨支部書記（主題）
“真沒想到有一天我也能成為一名正職干部！”
8月10日，36歲的向松柏通過公開競聘，被任命為中石化江漢石油工程鉆井一公司70220JH鉆井隊黨支部書記，他給妻子打電話時掩飾不住激動，“這是組織對我的信任，我一定好好干!”
12年前，向松柏從湖北職業技術學院機電專業畢業，以勞務外包工的身份來到鉆井隊。在小班干了幾年之后，和他一同下隊的同學辭職的幾乎有三分之二，他也產生了動搖，“外包工干得再好也只是個小班人員，我是不是也該另謀出路？”
正在他猶豫不決時，公司組織了鉆井隊技術員公開競聘，首次把勞務外包工納入其中。向松柏憑借過硬的專業知識，被聘為機電技術員。5年后的今天，他再次通過公開競聘走上黨支部書記崗位。
“這些年，隨著企業改革的深入和市場的擴大，用工需求量逐漸加大，用工身份也變得更加多元化，勞務外包工逐漸成為企業生產主力軍?！痹摴军h委組織部負責人甘曉東介紹說，在一線鉆井隊，勞務外包工占比已經達到了81%，但是受用工身份、薪酬待遇、成長通道等因素的影響，勞務外包工對企業的歸屬感和認同感并不強?！八麄儼炎约寒敶蚬ぷ?，有的掙點錢了就辭職，有的就沒有安下心來好好干。”
如何讓勞務外包工發自內心地認同企業、熱愛企業，如何留住人才、用好人才？2016年，該公司提出了勞務外包工管理“四個一樣”，與正式職工薪酬制度一樣、政治榮譽一樣、培訓深造一樣、生活待遇一樣。近兩年，又先后出臺了《勞務外包工職業技能與專業技術資格激勵辦法》《勞務外包工成長通道建設監督管理辦法》等，明確勞務外包工可參與技能等級認定、職稱評審，以及管理序列、專業技術序列、技能操作序列職位的競聘，并享受相應等級和職位的薪酬待遇。真正做到不拘一格用人才，打破勞務外包工成長“天花板”。
“85”后鄧曉波于2008年從西南石油大學畢業，因為各種原因分到鉆井一公司時是勞務外包工身份。雖然也曾因為身份問題而苦惱，但出于對石油的熱愛，他在小班崗位上一干就是9年。2017年他通過公開選拔被聘為鉆井隊副隊長，隨后一路走上隊長崗位。
“現在不管什么身份，肯努力就有回報，就能實現自己的人生價值。”如今的鄧曉波干勁十足。今年，他帶領50143JH鉆井隊僅用25.58天打完涪陵氣田焦頁19-S4HF井，一舉刷新國內5000米以上頁巖氣井的最快鉆井紀錄。對于未來，他充滿信心。
不唯身份看素質，不唯學歷看能力，不唯資歷看貢獻，不唯年齡看業績，“有為就有位”的選人用人導向極大激發了一線員工工作熱情。目前，該公司鉆井隊技術員、副隊長、黨支部書記、隊長等干部崗位中勞務外包工占比已達60%。（工人日報—中工網記者鄒明強 通訊員陳卉 張煒筠）
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