讓“產改”實現雙向賦能（主題）

山東省濰坊市臨朐縣是我國重要的鋁型材產業基地。在產業工人隊伍建設改革中，臨朐縣總工會以“凝聚人、塑造人、培育人、成就人”為核心，把職工發展與產業發展有機對接，通過搭建創新交流平臺、健全組織保障、實施賦能提標工程、完善技能導向激勵機制等措施，既拓展職工成才空間、發展路徑，又促進當地產業集群發展，實現了職工發展與產業高質量發展的雙向賦能。

為職工成長提供組織保障


(資料圖片)

提高組織化程度是“產改”內容之一。2021年，臨朐縣總工會對接縣鋁產業發展服務中心、縣企業發展促進會、縣鋁型材行業協會等部門和單位，在縣鋁型材行業工會聯合會基礎上成立縣鋁型材產業工會聯合會。自此，產業工人成才發展有了更可靠的組織保障。

目前，該產業工會聯合會涵蓋67家規模以上鋁型材生產加工企業，以及膠業、玻璃等關聯配套企業200余家。全縣百人以上鋁型材產業全部建會，50人以上企業單獨建會率達到90%，發展會員4.3萬余人。

“過去，職工該不該加薪、加多少合適等沒有標準，只能憑主觀經驗做判斷，這導致企業間相互挖人拆臺、職工頻繁跳槽等問題。組建工會后改變了這一狀況?！币晃讳X型材企業負責人說。

近年來，臨朐縣總工會與相關職能部門協作，指導鋁型材產業工聯會大力推進工資集體協商。目前臨朐縣已建會的鋁型材企業全部開展集體協商。此舉凝聚了人心，穩定了隊伍，形成了職工與企業共命運、共發展的新氣象，職工權益維護和職業發展也有了后勁。

“產改”實現職工企業雙受益

“通過這次比賽，我發現自己在細節處理上存在一些問題，今后我會加以改進。”7月份，臨朐縣舉辦第二屆建筑門窗幕墻安裝工大賽，山東華達門窗幕墻有限公司職工王成章說。

以鋁型材產業“產改”試點為契機，臨朐縣多層次、多類別開展職工技能提升活動，進一步拓展職工成長空間，為產業轉型賦能提標。2021年，該縣開展了全縣首屆鋁型材門窗制作職工技能競賽等多項活動，覆蓋全縣30多個重點工種，有9700余名職工參賽。今年以來，開展4期技能競賽活動，以比促學、以賽促干，激發了產業工人學知識、練技能、強素質的積極性與主動性。

同時，臨朐縣總工會依托職業院校組織開展品管、模具等15個專業的技能培訓，培養技能人才3500多人；遴選行業工匠18名，與56家企業的102名技能工人結成對子，實施“青藍結對”計劃；采取訂單培訓、在崗實踐、導師制、輪崗制等方式，重點加強產業工人的多崗培訓和質量提標升級培訓，以適應上下游工序協作配合和產品提標升級要求。

在此基礎上，該縣還建立完善職業技能教育和培訓體系，推動實現產教融合、校企合作、工學合一，促進學歷與非學歷教育互聯互通互認，提升產業工人綜合素質和技能水平。

職工成長的同時實現了職工企業雙受益。目前，臨朐縣鋁型材行業獲得國家專利650多項，擁有中國馳名商標12件、山東優質品牌22個。

激發職工創新內生動力

圍繞激發技術工人創新內生動力，臨朐縣總工會不斷推動該縣健全完善評價使用、成果轉化和待遇落實相統一的激勵機制。臨朐縣總工會聯合縣委組織部、縣人社局出臺《關于支持技能人才創新創業的若干政策》等制度文件，突出崗位貢獻，提高產業工人待遇地位。

山東華建鋁業集團有限公司建立十級導師制，按照級別發放導師津貼，并且設置從一線職工到公司副總的晉升渠道，促使生產一線“新兵”迅速成長、“老兵”持續提升、“精兵”不斷涌現。今年，臨朐縣總工會在全縣推廣華建鋁業的做法，推動全縣“產改”由“一峰獨秀”到“群山連綿”。

同時，臨朐縣總工會實施“臨朐工匠”建設工程，推進“三級工匠”體系建設，不斷調動廣大職工爭當勞模先進、爭做行家里手的積極性和主動性，激發職工創新內生動力，助推行業產業發展。截至目前，臨朐縣推薦評選全國勞模1名、省級勞模39名、市級勞模96名，創建勞模工匠創新工作室18處。

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