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繪畫/劉琪???? 文字/張葦檸

近日，河南駐馬店的李女士稱自己在求職平臺BOSS直聘找工作時，被一家公司經理罵是“low貨”一事引發熱議。（據中國小康網8月19日報道）

作為用人單位的人力資源管理者，肩負著簡歷篩選，與求職者進行初步溝通等重要職責，是將人才引入企業組織的“伯樂”。不管出于何種原因，對求職者出言不遜、惡語相向，實屬不該，這與企業以人為本，求賢若渴的招聘理念背道而馳。用人單位在不斷提升人才招聘標準的同時，也應提升“伯樂”的綜合素質水平，才能讓人才不被擋在門外。作為求職者，也應在憤怒平息之后，認真審視自身技能是否與應聘的崗位要求相符，要對自己的技能水平和優勢有客觀理性的認識，才能在應聘中脫穎而出。當然，在應聘過程中也不必妄自菲薄、自我否定，在努力的道路上，是“千里馬”總會遇到真正的“伯樂”。

標簽： 用人單位 背道而馳 不斷提升