本網評論員 ?郭振清


【資料圖】

不久前，一些地方采用“一刀切”的方式，對建筑業超齡農民工集中清退的做法引起輿論廣泛關注。如今，一段時間過去了，這些地方的政策措施有無調整？廣大超齡農民工的工作就業狀況怎樣了？

8月19日的《工人日報》就這個話題刊發了記者的采訪報道。采訪發現，江西、安徽等地正在及時糾正“一刀切”清退的做法，要求已發布清退令的地方要盡快調整相關政策和執行方式，讓超齡農民工溫暖退場，并積極開發適合超齡農民工的就業崗位，提高他們的再就業能力。

這當然是一個令人欣喜的消息。體現了有關地方政府部門聞過則改、積極作為、從善如流的求真務實之風，值得更多地方借鑒、效仿。

隨著人口老齡化的進展，超齡農民工群體正越來越大。國家統計局發布的報告顯示，2021年全國50歲以上農民工所占比重為27.3%，比上年提高0.9個百分點，在本地農民工中50歲以上所占比重為38.2%，未來十年間將有近8000萬農民工面臨超齡問題。

現在的超齡農民工，曾經是中國城市建設和實體經濟的主力軍。多年來，他們背井離鄉、含辛茹苦，用自己的青春、汗水和智慧成就了中國發展的奇跡。如今，盡管身體慢慢老去，他們中多數人上有老下有小的生活壓力并未有根本改變，同時還增加了自身養老的壓力。

正如上述報道所述，絕大多數建筑業超齡農民工對清退政策保障自身安全的初衷都表示“十分理解”，但是，“在工地上，農民工想得更多的是如何生存、生活”，”“超齡農民工自身各有各的難處，抵抗風險的能力有限，比起安享晚年更傾向于增加經濟收入”。

而且，許多農民工雖然超齡，但身體素質還很好，技術經驗尤為豐富，施工操作也非常熟練。一些擁有過硬技術實力的超齡農民工“也不想讓自己的技術荒廢，想把經驗分享給更多人”。

因此，對超齡農民工，肯定不能簡單地“一退了之”。不僅如此，社會對超齡農民工群體的關愛和服務，非但不能減少，反而需要更多、更細致。

比如，江西省各建筑施工企業積極穩定農民工就業，倡導柔性管理，對現有超齡農民工進行專項排查登記，納入動態管理，并將高齡農民工納入重點關注對象，開發適合崗位，上崗前全面體檢，確保他們身體狀況符合相應崗位要求。安徽省也要求各地實行柔性用工管理，分崗位確定用工年齡，避免“一刀切” ，并對超齡工人定期進行健康檢查、加強安全教育。

比如，為充分滿足超齡農民工的再就業心愿，江西省推進農民工就業信息化動態監管，掌握建筑業農民工年齡結構、文化程度、分布流向、技能水平、求職意愿等情況，搭建線上就業服務平臺，引導企業科學設置崗位，開發超齡農民工就業崗位，吸納更多農民工就業。同時還將超齡農民工納入技能培訓服務體系，提高超齡農民工再就業能力，引導服務性、公益性崗位向超齡農民工群體傾斜。

盡管風華正茂不再，但超齡農民工還是產業工人隊伍的重要組成部分，是工會組織的服務對象。在超齡農民工數十年的務工歲月里，各級工會為保障他們的合法權益付出了巨大努力，為他們維護工資收入等勞動經濟權益、提升職業技能素質、積極融入城市生活，做出了重要貢獻。

接下來，各級工會組織還應再接再厲，履職盡責，圍繞規范企業用工行為、監督勞務合同簽訂、引導企業辦理意外傷害保險等方面，繼續做好超齡農民工群體的維權服務工作。要有針對性地聚焦超齡農民工的急難愁盼，更多一些耐心、細心和誠心，積極主動地整合資源分類施策，千方百計地提供精準務實服務，不斷提升他們的獲得感幸福感安全感，把黨和政府的更多溫暖、工會組織的更大關愛，送到他們心坎里。

標簽： 更傾向于 技能培訓