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沈陽(yáng)：誰(shuí)是人才，企業(yè)說(shuō)了算

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭

隨著沈陽(yáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷提速，對(duì)高素質(zhì)技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。沈陽(yáng)市人社局將“是不是人才，企業(yè)說(shuō)了算”的理念貫徹到人才工作之中，通過(guò)優(yōu)化改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，著力提升人才評(píng)價(jià)精準(zhǔn)性和人才政策覆蓋面，逐漸建立起具有區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的人才評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)引才用才積極性、主動(dòng)性。目前，通過(guò)自主認(rèn)定方式認(rèn)定B類人才3人；C類人才87人；D類人才307人。

自主認(rèn)定人才范圍進(jìn)一步擴(kuò)大

修改完善《沈陽(yáng)市人才認(rèn)定辦法》，加快推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，著力破除人才評(píng)價(jià)唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。進(jìn)一步擴(kuò)大自主認(rèn)定人才企業(yè)范圍，在原有10家“鏈主”企業(yè)基礎(chǔ)上，新授權(quán)195家企業(yè)開(kāi)展自主認(rèn)定科技創(chuàng)新人才。健全企業(yè)人才工作績(jī)效評(píng)估機(jī)制，將人才工作考核與產(chǎn)業(yè)政策兌現(xiàn)進(jìn)行“捆綁”，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)成為人才集聚和技術(shù)創(chuàng)新的主體。“通過(guò)賦予鏈主企業(yè)高層次人才的自主認(rèn)定權(quán)，非常有利于資源的有效配置，一方面用人主體能清晰且及時(shí)地掌握產(chǎn)業(yè)鏈上各類人才稀缺程度，另一方面也勢(shì)必基于內(nèi)部公平對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，促使將最優(yōu)化的政策資源以最有效的方式賦予相應(yīng)人才。”華晨寶馬汽車有限公司人力資源運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)許敏說(shuō)，我們相信，隨著配置機(jī)制的不斷創(chuàng)新、資源內(nèi)涵的不斷完善、以及政企雙方的不斷協(xié)同，沈陽(yáng)市將不斷成為吸引人才、培育人才的一方沃土，在不斷變化的外部挑戰(zhàn)中搭建起獨(dú)具特色的人才生態(tài)。

深化用人主體人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定

7月28日下午，沈陽(yáng)市人社局召開(kāi)企業(yè)自主認(rèn)定人才經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，20余名產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的HRD參會(huì)。旨在通過(guò)優(yōu)化改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，提升人才評(píng)價(jià)精準(zhǔn)性和人才政策覆蓋面，激發(fā)企業(yè)引才用才積極性主動(dòng)性。會(huì)上，各參會(huì)企業(yè)根據(jù)開(kāi)展人才自主認(rèn)定工作中遇到的實(shí)際情況，提出良多意見(jiàn)建議。針對(duì)各企業(yè)提出的疑問(wèn)及建議，沈陽(yáng)市人社局工作人員都給予當(dāng)場(chǎng)解答，并做好記錄，將在今后政策修訂中結(jié)合沈陽(yáng)市實(shí)際情況，進(jìn)行充分考慮。“‘誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)’，真正讓企業(yè)說(shuō)了算，評(píng)價(jià)權(quán)力下放，企業(yè)和員工的積極性提高了，才能讓企業(yè)得到真實(shí)惠。”沈陽(yáng)市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)自主評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，而且還暢通了各類人才成長(zhǎng)的通道。

人才自主認(rèn)定激發(fā)企業(yè)活力

沈陽(yáng)將人才分為頂尖人才（A類）、杰出人才（B類）、領(lǐng)軍人才（C類）、拔尖人才（D類），通過(guò)直接認(rèn)定、評(píng)審認(rèn)定、自主認(rèn)定等方式予以認(rèn)定，人才認(rèn)定后可享受“興沈英才計(jì)劃”相應(yīng)政策待遇。最高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，還有科研（項(xiàng)目）經(jīng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等，子女上學(xué)、家人就醫(yī)也都會(huì)有保障。“給予企業(yè)人才自主認(rèn)定，是非常好的一個(gè)政策，把自主權(quán)交到企業(yè)手上，是對(duì)企業(yè)的充分信任，為企業(yè)留住人才引進(jìn)人才提供了更好的方向，也為助推企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)有力的保障。人才自主認(rèn)定對(duì)企業(yè)人才引育方面帶來(lái)了很多便利。”拓荊科技股份有限公司副總經(jīng)理孫麗杰告訴記者，“今年6月，我們想引進(jìn)一名行政總監(jiān)，這個(gè)人有著近13年的導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)，是我們企業(yè)急需的人才。他是舉家遷入沈陽(yáng)，為解決其孩子上小學(xué)，通過(guò)自主人才認(rèn)定，僅用1周時(shí)間便完成了高層次人才認(rèn)定，解決了其后顧之憂。”

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