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【推進“產改”進行時】

原標題：河北錨定發展中的突出問題，制訂政策列出任務表（引題）

分類施策，提升“產改”含金量（主題）

工人日報-中工網記者 李昱霖 通訊員 張書濤

在河北港口集團，不僅建立起“一室（創新工作室）一站（技能提升工作站）一網（職工網校）”的創新工作體系，還制定了《科學技術獎勵辦法》，設立創新工作室專項資金，加大先進創新工作室、優秀創新成果獎勵力度。近年來，研發創新成果近1500項，為企業創造經濟效益2.1億元。

這是河北深化產業工人隊伍建設改革取得實效的一個案例。

近年來，河北在強力推進“產改”過程中，分類施策，努力將“產改”不斷向縱深突破。

合力推動

“把產業工人人才隊伍發展規劃納入省人才隊伍建設總規劃”“高質量建設產業工人技能實訓基地”“完善產業工人表揚獎勵制度”……近年來河北制定出臺的政策文件中，有多處與“產改”相關的表述。

河北省委、省政府將產業工人隊伍建設改革列入重點任務目標和工作要點，集中力量強力推進，出臺了《關于加強新時代工會工作和產業工人隊伍建設的意見》。

省政府與省總工會聯席會議，專題研究促進產業工人隊伍技術技能提升問題，為深入推進產業工人隊伍建設改革提供了強有力的政治保障。

2017年11月，河北省委、省政府制發《關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施意見》。

2018年5月，河北省委高規格成立省推進產業工人隊伍建設改革協調小組，11個市均成立了市委分管領導任組長的協調領導機構。

2020年以來，河北省委常委會兩次專題聽取產業工人隊伍建設改革工作匯報，將推進產業工人隊伍建設改革工作列入省委深改委工作要點和省政府重點工作目標任務，提出改革與發展深度融合、高效聯動的方向和路徑。

2021年2月，河北省兩辦制發《關于加強新時代工會工作和產業工人隊伍建設的意見》。

……

5年來，河北省“產改”13個成員單位合力，針對影響產業工人隊伍發展的突出問題，制定出臺關于加強產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等方面共計40余項基礎性、先導性配套政策，詳細部署了全省層面落實產業工人隊伍建設改革舉措的“任務表”和“路線圖”。

分類施策

河北瑞兆激光再制造技術股份有限公司是一家集機電再制造技術研發和服務于一體的高新技術企業。公司以黨建立企，建立了黨員創新工作室和黨員科技攻關突擊隊，目前已取得68項科研成果，其中，39項取得國家專利，為企業創造綜合經濟效益5500多萬元；取得省科技成果進步獎1項，制定國家標準4項。開發出國際、國內高端機電設備再制造產品7大類130多個品種，再制造零部件萬余種。

和瑞兆激光一樣，眾多企業的產業工人隊伍建設改革正因其鮮明的工作特色——分類施策，讓“產改”更具含金量。

河北在推進“產改”工作中，將產業工人分為4個重點類別：農場、林場的產業工人，煤炭、鋼鐵、建筑、紡織服裝等傳統產業領域產業工人，大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備、生物醫藥健康、高端裝備制造等戰略性新興產業領域產業工人，以及交通運輸和倉儲業的產業工人，并針對其行業特色，分別制定“產改”的具體內容和措施。

如農場、林場的產業工人，針對這些職工工作內容較為單一、技術創新要求較高、對自身職業發展定位明確等特點，推進“產改”以“推動加快發展現代農業和生態林業”為核心內容，并從堅持思想政治引領、弘揚塞罕壩精神，實施職工素質建設工程、加強職業技能培訓等5個方面，提出具體的“產改”措施。

而在大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備、生物醫藥健康、高端裝備制造等戰略性新興產業領域，推進“產改”以加強思想政治引領、創新網絡載體、創新產業工人發展制度為核心內容。

河北省總工會有關負責人表示，河北各領域“產改”因其核心內容的不同，具體的工作舉措也有所差別，例如針對交通運輸和倉儲業的產業工人，特別是快遞員、網約工、貨車司機等新就業形態勞動者，推進“產改”就以維護合法權益為核心內容。

落地生金

分類施策，讓“產改”政策在當地企業有效“落地”。

河鋼集團承鋼公司立足企業產線實際，全面規劃產業工人技能提升頂層設計。2018年，公司制定實施了《“四個一百+”人才工程建設方案》，用幾年的時間建立和動態培養由100名優秀管理人才、100名優秀營銷專員、100名技術專家、100名技能大師和外聘人才組成的“四個一百+”骨干人才隊伍。共聘任評聘專家141人次（含首席），技能大師25人次，營銷專員11人次，構建了公司級、分廠級、作業區級、班組級的立體人才支撐體系，為各序列、各專業人才打通成長成才的綠色通道。

河鋼邯鋼公司完善了“創新基地、創新工作室、創新小組”三位一體的職工創新體系，探索推進10個創新工作室聯盟，利用平臺化思維，構建以課題為核心、技能領軍、專業互補的聯合攻關模式。同時，堅持把攻關課題向產線和班組延伸，依托19個公司級職工創新工作室、200多個創新小組，推動職工個體創新向群體創新轉變。技術中心職工劉自權等人研制的商用車專用吉帕鋼系列產品，實現國內首發，形成一系列自主知識產權，并完成該系列產品企業標準的制定，填補了國內該系列產品的空白。

據了解，截至目前河北技能人才總量達到1046.6萬人，其中，高技能人才309.7萬人。

標簽： 產業工人隊伍建設改革五周年