原標題：51社保發起2022PEO專業雇主論壇，重申企業雇員價值

工人日報-中工網記者 徐新星  

4月22日，眾合云科旗下51社保發起的“2022PEO專業雇主線上論壇”舉辦。本次論壇以“管理即服務”為價值主張，邀請來自北京環球度假區、搜狐集團、愛立信、河貍家等眾多人力資源高管，從雇主與雇員、人力資源管理者以及第三方人力資源服務商等多維視角，探討前沿PEO專業雇主理念在國內市場的實踐之道，提升雇員體驗，實現多方共贏。

論壇上，眾合云科創始人兼CEO余清泉帶來《管理即服務：專業雇主服務的未來》主題分享，從勞動力供給關系和企業發展等方面，強調當下人力資源管理領域正迎來一場“以雇員為中心”的服務變革，并基于企業數字化發展實踐為HR管理服務升級提供新洞見。

余清泉表示，隨著勞動力供給關系的進一步變化，雇主組織市場主體數量出現爆發式增長，小微企業的市場主體占比也呈上升趨勢。據公開數據顯示，截至2021年底，全國登記在冊市場主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬戶增長了1.8倍；全國日均新設企業由12年的0.69萬戶增長至21年的2.48萬戶；2021年市場主體中，個體工商戶1.03億戶，登記在冊小微企業4034萬戶，占企業總量的83.3%。與此同時，雇主組織吸納就業的產業格局發生變化，服務業成為最大就業產業并不斷提升。2011年，服務業占總就業⼈數的35.7%，成為吸納就業最大產業；2020年，服務業占總就業⼈數占比達到47.7%，提升12個百分點

此外，合同、社保、個稅單位主體“三位⼀體”的要求，提升了雇主組織的復雜性，以員工互為借調的傳統用工方式，在企業⼈員規模和覆蓋地域擴大后將形成網狀關系，復雜程度幾何級上升，對內部管理也帶來長期影響。

基于上述認知，余清泉提出“專業雇主服務”理念，即管理者不再是發號施令者，而是以⼈為本的服務者；被管理者也不再是被動客體而是目的主體；在執行上要寓管理于服務，以服務方式來實現管理目標，并通過ASO人事職能服務模式為企業提供薪酬服務、保險服務等人力資源服務，或通過PEO專業雇主服務模式，實現覆蓋整個雇傭關系全生命周期的一站式專業雇主服務。

論壇上，北京環球度假區人力資源高級總監秦燕、萬物云渝貴代表處人力牽頭人王力鋒、塵鋒人力資源總監鄭宇分別從企業雇主角度帶來了精彩的內容分享。

秦燕認為，要滿足員工福利預期，提供消費者級別的福利體驗，并通過數字化手段，驅動福利管理流程效率優化，提供更優秀的用戶福利使用體驗。鄭宇認為，要將“私域運營”理念融入人力資源服務之中，實現雇主品牌在雇員層面的多維度滲透打造。王力鋒從實操角度分享了企業人才發展體系的搭建思路，助力HR伙伴實現企業與雇員互惠共贏。

當天，PEO專業雇主論壇2022線上發布“專業雇主TOP50”榜單，共統計出50家優秀雇主企業。他們在人力資源管理服務領域積極擁抱數字化，并不斷拓寬實踐專業雇主服務的新領域、新范式。

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