原標題：暢通政企溝通渠道,打通企業發展的“難點”和“堵點”（引題）

一杯貼心“早茶”為企業辦實事解難題（主題）

工人日報-中工網記者 鄒倜然 通訊員 何丹

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利用襪業產業集群優勢，定期舉辦不同主題的“社企親清會”活動，面對面、實打實地為企業排憂解難，爭做營商環境建設優等生，抱團構建“資源共享、平臺共用、共同提高”的發展新格局。

一杯清茶，幾疊果盤，娓娓而談。

在浙江省諸暨市大唐街道黎明社區，一場別開生面的“社企親清會”吸引了當地眾多企業家的目光。

“‘社企親清會’實則為‘營商早茶會’，顧名思義大家一定要先喝茶，我帶個頭！”大唐街道黨工委副書記金六光詼諧的話語，讓現場拘謹的氛圍變得輕松起來。

當然，喝茶并不是目的，搭建社企交流的平臺, 解決企業實際問題才是重點。

積極回應企業訴求

“希望生活圈周邊能夠增加更多娛樂設施”“山灣路拓寬改造工程何時能竣工”“可否為職工提供優惠的工作餐”……街道干部開門見山,直奔主題，企業家們也迅速打開了話匣子。

話匣子打開了，問題就容易解決了。

受邀前來“喝茶聊天”的諸暨市航迪紡織有限公司總經理夏自強正是帶著困擾來的。

“隨著企業的發展壯大，目前租賃的5000平方米廠房不夠用了，只能自建廠房。”夏自強說，企業急需10畝左右的建設用地，但由于缺乏土地拍賣的信息渠道，企業的用地難題一直拖著沒能解決。

“一有土地拍賣信息，就會告知你。”大唐街道駐村指導中心工作人員黃磊當即表態，他們將通過摸排企業用地需求、閑置廠房資源以及閑置農房資源，做好相關對接服務。

夏自強是湖北咸寧人，于2014年在浙江省諸暨市創辦企業。在他看來，“營商早茶會”給企業帶來家一般的溫暖，“在這里，大家坦誠相待，深度交流碰撞出很多火花，政府高效的辦事效率，讓我看到了希望，不虛此行”。

一杯貼心“早茶” 就這樣順利為企業紓困解難。

整個“早茶會”期間，現場的社區干部認真傾聽企業的意見和建議，能解決的現場解決，不能現場解決的一一記下，承諾會議結束后立刻部署落實解決。

“‘社企親清會’作為街道與企業溝通的平臺很有實效，在和諧輕松的氛圍中，企業主動提出訴求，讓街道了解他們的需求及困難，街道積極回應企業訴求，為其‘撐腰’、分憂。”大唐街道有關負責人表示，接下來， 為進一步暢通政企溝通渠道,幫助企業排憂紓困,打通企業發展的“難點”和“堵點”，大唐街道將利用襪業產業集群優勢，依托“紅襪子”社企共富黨建聯盟，定期舉辦不同主題的“社企親清會”活動，爭做營商環境建設優等生，抱團構建“資源共享、平臺共用、共同提高”的發展新格局。

設立專業顧問團

眾所周知，浙江省諸暨市大唐街道素有“中國襪業之鄉”美稱，是全國最大的襪業生產基地，年產270多億雙襪子。大唐街道黎明社區轄區內有企業160余家、“新大唐人”4500余人。來自五湖四海的創業者與社區共生共存，是當地共富共美建設的重要力量。

記者了解到，除了舉辦“社企親清會”外，當地政府還聘請了一支專業顧問團，精準幫扶為企業“加油”。4月1日，首批產業顧問、金融顧問、法律顧問、清廉顧問正式上崗開展服務。

“受疫情影響，海外訂單的數量與往年相比有所下滑，我們想要拓展市場，但眼下更新設備的壓力很大，現在好像進入了‘死胡同’。”諸暨市寶歌襪業有限公司總經理謝長保所擔憂的，正是眼下不少傳統襪企面臨的現實難題。

剛剛擔任“產業顧問”的諸暨市襪業協會會長洪冬英在得知這一消息后，立刻上門向其普及當地 “智能襪機貸”的相關政策，面對面、實打實地為企業解決難題。

設立專業顧問團，僅是當地社區與企業合作共建協議中的一項具體內容。根據協議，雙方將打破社企限制，夯實共富基礎，推動公共設施、文化文明的共建共享。

例如，社區聚焦職工群眾反映集中的所需所盼，從解決職工最關心的問題入手，不斷打造完善基礎設施，積極開展形式多樣的職工文化、體育活動，營造了良好的人文環境，豐富職工的文化、體育生活。

海納針織科技有限公司總經理楊玉成高興地說，“生活環境得到優化改善，員工就更有歸屬感和獲得感了，工作積極性也會隨之提高。”

“一鏈一長”管理服務模式

經過40多年的發展，大唐襪業已經成長為一個具備完整產業鏈的現代化產業集群，區域品牌價值達1100億元。

為破解襪業企業“單打獨斗”，產業鏈上下游“聯動難、同步難、配套難”等問題，早在2021年5月，大唐街道便圍繞原料、織襪、機械三大產業鏈，搭建“產業鏈”黨建聯盟，實行“一鏈一長”管理服務模式，由街道干部擔任鏈長，龍頭企業黨組織負責人擔任召集人，為鏈上企業提供人才招引、技術指導、員工培訓等服務。

從技工到助理工程師，李小兵的蛻變歷程便是“雙鏈”發力的生動寫照。

浙江鼎藝新材料科技有限公司的李小兵擁有配出500余種顏色絲線的絕技，但由于自身學歷較低，一直未能獲得相應的職稱。

大唐街道黨建辦副主任馮佳麗得知這一情況后，迅速積極對接相關部門，打破人才評價壁壘，為專業不對口、學歷不達標的人才開辟了職稱評審綠色通道，也讓李小兵成功圓夢。據悉，聯盟企業內已有13名一線工人接受來自紹興文理學院教授等13人專家團的考核評審，順利通過評審拿到相應職稱。

截至目前，“紅襪子”黨建聯盟已惠及襪企191家，解決問題60余個，先后幫助華海、藍莓等企業招聘本科及以上學歷人才120余人，定向培養襪業設計、營銷、智造等專業大學生304名；推動凱詩利等企業完成一體襪機數字化改造160臺；幫助當地7家龍頭襪企通過知識產權質押等方式獲得諸暨農商銀行金融授信2150萬元。

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