【兩會聚焦 推進產業工人隊伍建設改革進行時】

原標題：技術工人的路越走越寬闊

工人日報-中工網記者 羅筱曉 王維硯 尹雪梅

“你是第10個了。”接到本報記者采訪邀約，這是全國人大代表、山西華陽集團一礦機電工區副主任姚武江的第一反應。今年全國兩會，他再次成為眾多媒體關注的焦點人物。

大學畢業后主動到煤礦生產一線工作、從技術員成長為兼具技能與管理能力的“大師”、當選全國人大代表……這些都是36歲的姚武江身上頗具“新聞性”的標簽。

每年全國兩會，像姚武江這樣來自產業工人群體的代表委員都備受關注。在履職路上，代表委員一直在為培育高素質產業工人隊伍鼓與呼，同時也見證了產業工人隊伍的蓬勃發展。

2017年，產業工人隊伍建設改革正式啟動，一系列政策舉措密集出臺。這幾年，穩步推進的改革讓不少產業工人擁有了實打實的獲得感。靠技藝成長起來的一線代表委員有更多切身體會：技術工人的路越走來越寬闊，登上舞臺的機會也越來越多。

創新有了制度保障

“19歲那年，我把車床、銑床、刨床、磨床的操作技術都學了個遍。”說起年輕時的“壯舉”，全國人大代表、山東豪邁機械科技股份有限公司（以下簡稱“山東豪邁”）電火花小組組長王欽峰很是驕傲。

1992年，初中畢業的王欽峰進入山東省高密市一家鄉鎮企業當車床操作工人。3年后，企業因經營不善面臨倒閉。王欽峰所在車間的34名工人和設備，成了山東豪邁最早的組成部分。

“一開始公司接活兒不多，經常‘吃了上頓沒下頓’。”多學點技術以傍身就成了王欽峰的“初心”。只要來訂單，不管涉及哪個工種，他都要湊上去試一試。很快，車間里沒有王欽峰不會擺弄的設備。

1997年，公司的一位客戶提出要定制生產輪胎模具的電火花機床，可那時的市面上幾乎找不到一臺可借鑒的設備。

見王欽峰勤奮好學，公司決定把設計樣機的任務交給他。此后很長一段時間，他邊自學邊實踐。當年底，4臺電火花樣機出爐了。

“那時候的創新多靠個人興趣與運氣，現在不一樣了，創新有了制度保障。”王欽峰說，2020年初，山東豪邁成為全國首批“產改”試點單位。改革重要內容之一就是在員工中營造崇尚技能、鼓勵創造、提高素質的濃厚氛圍。

山東豪邁建立了從創新提案收集、評價、推廣、實施到激勵的閉環流程，特別提出要對創新失敗持寬容態度。王欽峰記得，公司成為“產改”試點單位不久，工程胎生產部就成立攻關小組改進了一種模具的工藝流程，將加工周期縮短了15天。

“公司實行股權激勵政策，不少一線工人靠創新創造成果成了股東。”王欽峰說，隨著公司創新土壤持續改良，“產改”試點以來，創新成功率達89%以上，創造效益達上億元。

工匠評選成了保留節目

2010年，姚武江大學畢業后，出于對機電專業的喜愛，選擇了到礦井下從事機電工作。然而，第一次實操他就懵了：“面對一個壞掉的電機開關，都無從下手。”圍觀工人的一句“技術員連這也不會”更讓他深感挫敗。

從那時起，把所學理論轉化為實際技能成了姚武江最迫切的目標。2011年至2015年，他連續參加全國煤炭行業職業技能大賽，獲得過第10名和第8名。

那是姚武江技能水平突飛猛進的幾年。2017年，他再次參賽，斬獲了綜采維修電工工種比賽第一名。

“最初選我參賽，是因為公司只有我學過比賽必考的可編程控制器。”姚武江說，隨著“產改”深入推進，從全國到各省市對產業工人的技能提升越發重視，勞動和技能競賽越來越廣泛。“如今我們在競賽方面已形成團隊，有了傳承，我的徒弟也獲得了全國煤炭行業職業技能大賽的第2名。”

提起技能競賽，全國人大代表、曾獲第43屆世界技能大賽汽車噴漆項目金牌的楊金龍，也是這幾年全國兩會上繞不開的人物。

世界技能大賽奪冠后，楊金龍回到母校杭州技師學院當起了老師。7年間，他們為行業培養出300余名技師、1000余名高級工。2017年，楊金龍指導同門師弟蔣應成獲得第44屆世賽汽車噴漆項目金牌；2020年，他的學生陳彬彬獲得全國首屆職業技能大賽汽車噴漆項目冠軍。

越來越多的產業工人通過提升技能水平，從技能競賽的舞臺上脫穎而出。有數據統計，從2017年到2019年，全國通過工會舉辦的技術培訓、技能競賽提升技能等級的職工分別達到161.1萬人次和239.2萬人次，全國選樹技能帶頭人130.7萬人。在許多省市、企業，工匠評選已成了每年的保留節目。

讓“天花板”高點、再高點

2019年，全國政協委員、中國石化集團公司茂名分公司首席技師張恒珍評上了高級技師。兩年后，人力資源和社會保障部印發通知開展特級技師評聘試點，“天花板”又高了一點。

很快，張恒珍晉升為特級技師，按規定將比照正高級職稱人員享受待遇。

“產改”5年，在一線干了26年的張恒珍感受尤深。去年，她所在的茂名分公司實施薪酬制度改革，在過去由崗位薪酬和績效薪酬組成的工資體系中，增加了一項能力薪酬。“技能等級越高，這項收入就越多。”張恒珍說。

在此之前，中國石化集團公司也增加了不同級別技能人才的津貼。目前，僅能力薪酬與人才津貼，張恒珍每月就有6600元收入。據她所知，實行“產改”之后不少一線工人的收入有明顯提升。

來自云南山區的楊金龍也有類似經歷。他憑著一手絕活，在杭州技師學院享受教授級高級工程師待遇，作為杭州市B類國家級人才，還獲得了100萬元安居補貼。如今，他已在杭州安家，成了一名新杭州人。

婉拒多家企業高薪聘請，選擇當一名老師，楊金龍想發揮更大的價值。他希望用自己的技能和經驗幫助更多勞動者成才。“現在越來越多學生和家長跟我說，掌握一技之長真的很重要。”

今年年初，我國探索建立“新八級”職業技能等級制度的消息傳出。這意味著，不久的將來，張恒珍們的“天花板”還會有進一步的提高。

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