原標題：武鋼集團不斷增強工會女職工組織吸引力

工人日報-中工網記者 鄒明強 通訊員 周麗   

“已簽訂集體合同的單位女職工專項集體合同簽訂率達到100%，女職工安康保險工作單位覆蓋面100%，一年一次的婦女病普查單位覆蓋面100%，女職工衛生費標準不低于每人每月40元單位落實率100%。”2月18日，武鋼云谷·文化體育園內，中國寶武武鋼集團工會女職委、直屬單位工會女工干部們，結合武鋼集團2022年度工作會、職代會工作報告中服務女職工的內容，展開熱烈討論。

“延伸辦實事觸角，進一步增強女職工幸福指數”，成為討論最熱的話題。

“積極推動國家生育政策及其配套支持措施落實，圍繞三孩政策實施及推動解決女職工生育后顧之憂，積極推動各單位和產業園區因地制宜建設愛心母嬰室，開展職工子女托管班服務，給予經費補助，并向上級工會推薦示范愛心母嬰室和示范職工子女托管班。”武鋼集團工會負責人的話，引來掌聲陣陣。

武鋼集團聚焦發展產業園區業一年多來，各類主題園區成效凸顯，已有5000余家企業入駐，年產值逾2000億元，為發展地方經濟做出了積極貢獻。隨著“武鋼云谷”產品品牌力的日益強大，還吸引了世界500強企業里的165家分支機構入駐。在工業園區、商務樓宇建設“愛心母嬰室”，可以進一步推動工會組織做實做細女職工維權服務工作，打造關愛女職工的服務陣地，豐富央企履行社會責任的內涵。

“為中國寶武創建世界一流偉大企業貢獻巾幗智慧和力量。”2022年，武鋼集團工會女職工委員會將以推進高質量發展為主題，深入實施女職工建功立業素質提升工程，培養造就如識型、技能型、創新型女職工隊伍；以維權幫扶為重點，依法維護女職工合法權益和特殊利益，致力滿足人民日益增長的美好生活需要，大力開展延伸服務、解決女職工急難吩愁的問題；以改革創新為動力，強化女職工組織自身建設，促進女職工干部隊伍整體素質提升，著力構建廣泛聯系女職工、深入服務女職工的工作體系，不斷增強工會女職工組織吸引力、凝聚力。

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