原標題：“誰用人誰評價”，山東建立特級技師崗位評聘制度（引題）

122名一線技術工人被企業(yè)評聘為特級技師（主題）

中工網訊（工人日報-中工網記者田國壘 通訊員張春曉 姚鋒）山東省泰安如意科技時尚產業(yè)有限公司的王文革，在服裝行業(yè)一干就是20余年，完成國外高端西裝操作法改進、工藝優(yōu)化、設備革新150余項，使生產效率提升3%～70%。近期，在泰安市組織的特級技師評審中，她成為該市首位獲得特級技師資格的高技能人才。

為提高技能人才的待遇水平和社會地位，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行特級技師崗位評聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企業(yè)評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

在不改變國家職業(yè)技能評價框架體系的前提下，山東堅持“誰用人誰評價”，支持開展技能人才自主評價的企業(yè)，根據工作需要和企業(yè)技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動企業(yè)和技能人才的積極性。

同時，山東改變過去職業(yè)技能評價“一考定等級”的辦法，專門制定了評價工作流程，以備案管理的方式指導企業(yè)開展評價工作。政府制定原則性標準，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。企業(yè)根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式，進一步提高技能人才評價的科學性、規(guī)范性和針對性。

“在企業(yè)試行設立特級技師崗位，不是簡單地在職業(yè)技能等級上多加一級，而是在技能人才職業(yè)發(fā)展方面進一步打破‘天花板’。”省人社廳職業(yè)能力建設處有關負責人介紹，獲得企業(yè)特級技師證書并被聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業(yè)的正高級工程師，打通了技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。

山東明確，被聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

“我們要通過在企業(yè)試行設立特級技師崗位，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術工人的經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。”山東省人社廳副廳長侯復東說。

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