在行業進入轉型深水區的背景下，引進與之相匹配的人才成為信托行業今年的主旋律。12月15日，據北京商報記者不完全統計發現，年內銀保監系統公布的關于信托行業高層人事變動批復已超過160條，涉及董事長、總裁、風險總監、副總經理等多個職位。在分析人士看來，預計未來信托行業高管變動潮將依舊繼續，信托公司應在穩住現有業務基本盤的基礎上，重新調整人員布局，逐步探索轉換業務發展路徑。
不到一周兩位董事長履新
不到一周時間，兩家信托公司迎來了新董事長，12月14日，河南銀保監局發布行政許可，趙長利出任百瑞信托董事長一職獲得核準。公開資料顯示，趙長利現任國家電投集團資本控股有限公司總經理、黨委副書記。
在趙長利之前，百瑞信托上一任董事長為王振京，根據百瑞信托2020年年報披露的信息顯示，在擔任該公司董事長的同時，王振京也同時在國家電投集團資本控股有限公司(以下簡稱“國家電投集團”)任董事長、黨委書記。
百瑞信托董事長變更屬于大股東委派，從股權結構來看，百瑞信托第一大股東為國家電投集團，持股比例50.24%;第二大股東為摩根大通，持股比例為19.99%;第三大股東為鄭州市財政局，持股比例為15.65%。
不久之前，中誠信托也迎來新任董事長，12月10日，中誠信托發布公告稱，2021年第三次臨時股東會和第六屆董事會第六次會議審議通過，并經北京銀保監局核準，李祝用擔任公司董事長。李祝用現任中誠信托大股東中國人保執行董事、副總裁、董事會秘書。3個月前的9月16日，中誠信托剛剛宣布聘任安國勇為總裁，安國勇此前在中國人保資產管理有限公司擔任黨委委員、副總裁等職位。
金樂函數分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪時分析稱，百瑞信托和中誠信托新上任的董事長分別是財務和法務專業出身，都在其大股東集團體系內工作多年，有著深厚的專業素養和集團內工作經驗。新董事長上任對上述兩家公司來說，都有利于推進現有公司存量業務問題的解決。
行業“換帥潮”將繼續
在信托行業深度轉型、面臨極大挑戰的背景下，高管頻繁更迭成為了常態。12月15日，北京商報記者根據銀保監會官網披露的行政許可信息不完全統計發現，開年至今監管已發布信托公司高管任職資格批復超過160張，68家信托公司中，高管人事變動超一半，涉及變動類型主要包括董事長、總裁、風險總監、總經理、副總經理、董事等多個職位。
在2021年，百瑞信托、中誠信托、華宸信托、光大信托、長城新盛信托、昆侖信托、東莞信托、中海信托、金谷國際信托、吉林信托、中國對外經濟貿易信托等信托公司迎來了新任董事長;民生信托、國通信托、雪松信托等信托公司迎來了新總裁。
其他變動職位中，山東國際信托、東莞信托、金谷信托、中糧信托、北京國際信托等信托公司首席風險官出現了變更;華融國際信托、天津信托、五礦信托、華潤深國投信托、平安信托迎來了新的風險總監;國通信托、愛建信托、中糧信托、長城新盛信托、陸家嘴國際信托等信托公司財務總監發生了變動。
當前，整個資管行業競爭格局已經白熱化，加強風險管理、依法合規經營成為信托公司的重點任務，通過“換帥”也能讓信托公司更為敏銳地認識和把握行業監管態勢，并推動公司轉型發展。
廖鶴凱進一步指出，對于目前很多涉及地產業務較多的公司來說既要轉型發展，更要攻堅克難，本輪行業“換帥潮”也是沿著這個思路在進行，為了將現有的存量問題穩妥解決，信托公司應在穩住現有業務基本盤的基礎上重新調整人員布局，逐步探索轉換業務發展路徑，對創新業務給予適當的容錯機制和激勵機制，來激發新發展階段的核心競爭力，逐步形成各自比較優勢的業務，從而在下一階段發展中脫穎而出，因此，預計未來信托行業高管變動潮將繼續。
(記者 宋亦桐)
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