母親節明天即將到來，智聯招聘昨天發布《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，家庭成為職場媽媽主要晉升障礙，這一群體平均薪酬為每月9428元，貢獻近4成家庭收入，她們追求事業家庭平衡，認為遠程辦公方式更友好。

11.6%的職場媽媽表示在婚育階段被調崗或降薪，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展。生育負擔仍在無處不在的困擾著職場女性，尤其是職場媽媽群體。疫情期間，職場媽媽群體對遠程辦公持有正向態度，認為遠程辦公釋放更多精力、方便照顧家庭的職場媽媽占比遠高于其他女性群體。

調研數據顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，收入占家庭總收入37.3%，早已成為養家的頂梁柱。在資金分配上，80.9%的受訪職場媽媽把收入主要用于子女撫養和教育，在個人消費上投入偏低。

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